Wilt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen bij VDoesburg Personeelsadvies? Abonneer u dan op onze nieuwsbrief!
Nieuws
Weblog Van Doesburg Personeelszaken
Co van Doesburg van Van Doesburg Personeelszaken houdt vanaf nu een weblog bij met allerlei interessante artikelen over personeelszaken, ziekteverzuim, introductie van nieuwe medewerkers enzovoorts.
Wilt u reageren op een artikel? Dat kan. Vult u daarvoor het formulier onder het artikel in.
Wij zien u graag terug op onze weblog.
Arbeidscontract mag stoppen bij pensioen
Arbeidscontract mag stoppen bij pensioen
Bron: ANP | 13-10-2010 |
Het automatisch beëindigen van een arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioenleeftijd is niet in strijd met het EU-recht. Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg heeft dat dinsdag bepaald.
Het deed zijn uitspraak in een zaak over een Duitse schoonmaakster. Zij ging in beroep tegen het verbreken van haar arbeidscontract op haar 65e omdat er sprake zou zijn van leeftijdsdiscriminatie.
Maar het Europees Hof is het daar niet mee eens. Clausules over het automatisch beëindigen van arbeidsrelaties bij pensionering, die ook in Nederland voorkomen, dragen bij aan evenwichtige arbeidsverhoudingen, aldus het hof. Ze bieden werknemers stabiliteit en het vooruitzicht op een pensioen en zorgen voor doorstroming op de arbeidsmarkt.
Bron: PW
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor jongeren tot 27 jaar
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor jongeren tot 27 jaar.
Culemborg, 16 juli 2010
In de uitgave van 8 juli, aldus de informatie van de rijksoverheid, publiceert het Staatsblad de wetswijziging waardoor jongeren tot 27 jaar meer dan 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen krijgen.
Artikel 7:668a BW krijgt een nieuw lid 6 dat luidt; "Voor werknemers jonger dan 27 jaar wordt in lid 1 onder a en in lid 3 in plaats van «36 maanden» gelezen: 48 maanden en in lid 1 onder b in plaats van «3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten»: 4 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten."
De wetswijziging treedt in werking op de dag van publicatie, dus 9 juli 2010.
De wetswijziging eindigt op 1 januari 2012 tenzij de beëindiging verdaagd wordt naar 1 januari 2014
Workshop Recruitment 2.0 een succes
Workshop Recruitment2.0 een succes
Op 23 juni vond de workshop Recruitment2.0 plaats bij Porsche Centrum Gelderland. Na een inleiding door Udo Meijer over de ontwikkelingen in Social Media werd er dieper ingegaan op LinkedIn.
Na een korte pauze werd de toepassing van LinkedIn bij recruitment verder uitgewerkt door Co van Doesburg van VDoesburg Personeelszaken.
Aan het einde van de workshop leidde Mark Wegh van Porsche Centrum Gelderland ons rond in de grootste snoepwinkel van Nederland.
Workshop Recruitment 2.0
Op 23 juni organiseert VDoesburg Personeelszaken in samenwerking met DeReclamePraktijk een workshop over recruitment en de inzet van sociale media daarbij. De workshop vindt plaats in de showroom van Porsche Centrum Gelderland in Heteren (direct aan de A50).
Programma
14.30 Ontvangst 15.00 Rondleiding door Porsche-showroom door Mark Wegh (directeur Porsche Centrum Gelderland) 15.15 Inleiding Sociale Media door Udo Meijer van DeReclamePraktijk 16.00 Pauze 16.15 Linked en Recruitment door Co van Doesburg van Vdoesburg Personeelszaken 17.00 Vragen & Discussie 17.15 Netwerken en borrel
Datum & Tijd Donderdag 23 juni 2010 Van 14.30 tot 18.00 uur
Inschrijven?
Bel 0345 532237, via onze speciale site. Er is slechts een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Wees er dus snel bij!
VDoesburg Personeelszaken voegt gratis Symfoia-online assessment bij uw wervings- en selectieprocedure
P E R S B E R I C H T 2 februari 2010
VDoesburg Personeelszaken voegt gratis Symfoia-online assessment bij uw wervings- en selectieprocedure
Nieuw: gratis Symfoia-online assessment
Vanaf 18 januari 2010 heeft VDoesburg Personeelszaken aan haar wervings- en selectieprocedure, zonder extra kosten, het Symfoia-online assessment toegevoegd. De Symfoia-online assessments geven meer inzicht in de aspecten van houding, gedrag, denken en voelen. Zaken die voorheen slechts op basis van intuïtie werden aangevoeld. Kortom, Symfoia verschaft nog meer zekerheden in het wervings- en selectieproces.
Werving en selectie met VDoesburg Personeelszaken
In samenwerking met de klant wordt in principe de volgende procedure afgesproken:
Duidelijkheid in kosten. Het is standaardprocedure om direct bij de start de kosten inzichtelijk te maken. Het maandsalaris van de kandidaat wordt tevoren vastgesteld. Dit vormt de basis van de fee die uiteindelijk in rekening wordt gebracht. Ongeacht een eventueel hoger salaris aan het einde van de procedure.
Kandidaatbedrijven in beeld. Elk kandidaatbedrijf is uitgenodigd om kostenloos een bedrijfsfilm of –impressie bij de vacature op de website van VDoesburg Personeelszaken te plaatsen.
Bij de uiteindelijke kandidaat wordt een Symfoia-online assessment afgenomen. Na akkoord van de kandidaat ontvangt de opdrachtgever een compacte rapportage van dit assessment.
Met recht: We help you work!
Meer informatie over tarieven en voorwaarden treft u aan op www.vdoesburg.biz of onder telefoonnummer 0345-532237.
Persbericht december 2008
PERSBERICHT
Culemborg, 22 december 2008
VDoesburg Tele PZ bespaart honderden euro’s.
In deze tijd van beginnende recessie is het voor veel ondernemers zaak om de kosten scherp in de gaten te houden.. Toch ontstaan er – juist nu – veel vragen op het gebied van Personeelszaken. Om kennis te koppelen aan lage kosten, komt VDoesburg met het ei van Columbus: het Tele PZ abonnement.
