Strategisch PZ Management, wat is dat eigenlijk & wat kun je ermee? Eerst maar eens ‘zo maar wat’ definities van Strategisch PZ Management: - ‘The intentions of the corporation both explicit and covert, toward the management of its employees, expressed through philosophies, policies and practices.’ (Tyson, 1995)
- ‘HR passes the wallet test when it creates human abilities and organizational capabilities that are substantially better than those of the firms’ competitors, and thus move customers and shareholders to reach for their wallets.’ (Ulrich & Brockbank, 2005)
- ‘Strategisch PZ Management is feitelijk ‘het Grote Geheel van het Investeren in Mensen’ dat een organisatie gewoonlijk al doet, of behoort te doen, dit om de continuïteit te kunnen waarborgen.’(Scheepers, 2000)
- ‘Strategisch PZ Management: focus op de richting van de organisatie, voor de lange termijn, waarbij continuïteit en legitimiteit van de organisatie dominant zijn.’ (Kluytmans, 2002)
- ‘Alle activiteiten van de organisatie gericht op het op elkaar afstemmen van gedrag, kennis en ambities van mensen in en om die organisatie enerzijds en de doelstellingen anderzijds. Dit vanuit de veronderstelling dat mensen het verschil maken tussen een gemiddelde en een succesvolle organisatie.’
VDoesburg Personeelszaken help u bij de afstemming van uw strategische plannen op de kwaliteit en kwantiteit van uw personeelsbestand.
|
